پاورپوینت تحلیل و بررسی ایستگاه اتوبوس

دانلود پاورپوینت با عنوان تحلیل و بررسی ایستگاه اتوبوس در قالب pptx، قابل ویرایش و در حجم 39 اسلاید شامل تاریخچه اتوبوسرانی در ایران، عوامل تاثیرگذار بر مجتمع های زیستی شهری و روستایی، شناخت اقلیم ها، بررسی مباحث اقلیمی، معیارهای انسانی، فرآیند رفتار انسانی، رعایت ابعاد انسانی در طراحی اجزاء و تجهیزات شهری، مرحله تعیین و تبیین اهداف، مرحله شناخت و

دسته بندی	شهرسازی
بازدید ها	56
فرمت فایل	pptx
حجم فایل	1926 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	39

فروشنده فایل

کد کاربری 19

تمام فایل ها

مشخصات فایل:

عنوان: پاورپوینت تحلیل و بررسی ایستگاه اتوبوس

تعداد اسلاید: 39 اسلاید

قالب بندی: پاورپوینت

فهرست مطالب:

تاریخچه اتوبوسرانی در ایران

عوامل تاثیرگذار بر مجتمع های زیستی شهری و روستایی

شناخت اقلیم ها

بررسی مباحث اقلیمی

معیارهای انسانی

فرآیند رفتار انسانی

رعایت ابعاد انسانی در طراحی اجزاء و تجهیزات شهری

مرحله تعیین و تبیین اهداف

مرحله شناخت و تحلیل

مطالعات ترافیک و حمل و نقل

انواع فضاهای شهری وسلسله مراتب آن ها

ایستگاههای اتوبوس

آیا به ایستگاه اتوبوس نیازی است

ایستگاه باید در کجا واقع شود

طراحی ایستگاه اتوبوس

میدان دید مناسب

دسترسی آسان

تسهیلات و راحتی

پاورپوینت تحلیل و بررسی ایستگاه اتوبوستحلیل و بررسی ایستگاه اتوبوسبررسی ایستگاه اتوبوسمقاله ایستگاه اتوبوستحقیق نقد و بررسی ایستگاه اتوبوسمطالعات ترافیک و حمل و نقلانواع فضاهای شهری وسلسله مراتب آن هاایستگاههای اتوبوسآیا به ایستگاه اتوبوس نیازی است

پاورپوینت تحلیل و بررسی ایستگاه اتوبوس

دانلود پاورپوینت با عنوان تحلیل و بررسی ایستگاه اتوبوس در قالب pptx، قابل ویرایش و در حجم 39 اسلاید شامل تاریخچه اتوبوسرانی در ایران، عوامل تاثیرگذار بر مجتمع های زیستی شهری و روستایی، شناخت اقلیم ها، بررسی مباحث اقلیمی، معیارهای انسانی، فرآیند رفتار انسانی، رعایت ابعاد انسانی در طراحی اجزاء و تجهیزات شهری، مرحله تعیین و تبیین اهداف، مرحله شناخت و

دسته بندی	شهرسازی
بازدید ها	56
فرمت فایل	pptx
حجم فایل	1926 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	39

فروشنده فایل

کد کاربری 19

تمام فایل ها

مشخصات فایل:

عنوان: پاورپوینت تحلیل و بررسی ایستگاه اتوبوس

تعداد اسلاید: 39 اسلاید

قالب بندی: پاورپوینت

فهرست مطالب:

تاریخچه اتوبوسرانی در ایران

عوامل تاثیرگذار بر مجتمع های زیستی شهری و روستایی

شناخت اقلیم ها

بررسی مباحث اقلیمی

معیارهای انسانی

فرآیند رفتار انسانی

رعایت ابعاد انسانی در طراحی اجزاء و تجهیزات شهری

مرحله تعیین و تبیین اهداف

مرحله شناخت و تحلیل

مطالعات ترافیک و حمل و نقل

انواع فضاهای شهری وسلسله مراتب آن ها

ایستگاههای اتوبوس

آیا به ایستگاه اتوبوس نیازی است

ایستگاه باید در کجا واقع شود

طراحی ایستگاه اتوبوس

میدان دید مناسب

دسترسی آسان

تسهیلات و راحتی

پاورپوینت تحلیل و بررسی ایستگاه اتوبوستحلیل و بررسی ایستگاه اتوبوسبررسی ایستگاه اتوبوسمقاله ایستگاه اتوبوستحقیق نقد و بررسی ایستگاه اتوبوسمطالعات ترافیک و حمل و نقلانواع فضاهای شهری وسلسله مراتب آن هاایستگاههای اتوبوسآیا به ایستگاه اتوبوس نیازی است

پیشینه تحقیق و مبانی نظری انگیزه پیشرفتResearch background and theoretical foundations of achievement motivation

پیشینه تحقیق و مبانی نظری انگیزه پیشرفت

Research background and theoretical foundations of achievement motivation

پیشینه تحقیق و مبانی نظری انگیزه پیشرفت

دسته بندی	مدیریت
بازدید ها	15
فرمت فایل	doc
حجم فایل	29 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	23

فروشنده فایل

کد کاربری 4558

تمام فایل ها

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

انگیزه پیشرفت

در قرن جدید با پیشرفت سطح رفاه بشر، شاید دیگر مسائلی مانند نیازهای زیستی نتواند محرک نیرومندی برای به جریان انداختن زندگی بشر باشد و حالتی از پوچی و بیهودگی در حال گسترش است. بنابراین اگر بتوانیم افراد جامعه را به سوی زندگی ای بهتر سوق دهیم، یعنی این نگرش که باید در تمام مراحل زندگی هدفی برای پیشرفت خود داشته باشیم و در واقع انگیزه پیشرفت ایجاد کنیم، می‌توانیم بسیاری از مشکلات روانی را کاهش دهیم. این مسئله در روانشناسی مثبت نگر^[1] حتی به عنوان یک روش درمانی مورد توجه قرار گرفته است. بگونه ای که به فرد می‌آموزند که در هر موقعیتی حتی وقایع ناگوار زندگی به دنبال فرصت‌های ایجاد شده باشد، نه این که در جریان افکار منفی خودکار^[2] خود گرفتار شود. در روانشناسی مثبت نگر، پیشرفت هدف نیست بلکه منظور اصلی ایجاد هدف در زندگی است (کورِی، ساتویندر و ادواردو^[3]، 2010). البته این که فرد خود را گرفتار ملاک‌های رقابتی اجتماعی کند کار درستی نیست، پیشرفت باید با توجه به ملاک‌های فردی و برای تامین نیاز به شکوفایی فرد باشد و فرد باید بیاموزد که بیشتر بر مبنای انگیزه‌های درونی خود رفتار کند تا در صورت عدم موفقیت از مسیر پیش رفت باز نماند (کوهن، فریدریکسون، برون و کان وی^[4]، 2009).

در مورد انگیزه پیشرفت تعریف‌های مختلفی ارائه شده است بنا به تعریف ویلدر^[5] (1989) این انگیزه عبارت است از میل و اشتیاق یا تلاش و کوششی که افراد برای رسیدن به هدفی یا تسلط بر امور، افراد یا اندیشه‌ها و دستیابی به یک معیار متعالی از خود نشان می‌دهند. بر اساس تعریفی دیگر، انگیزه پیشرفت سائقی برای پیشی گرفتن از دیگران، دستیابی به پیشرفت با توجه به ملاک‌های مشخص و تلاش جهت کسب موفقیت است (روبینز^[6]، 1993). همچنین، گیج و برلانیر (1992) انگیزه پیشرفت را به صورت یک میل یا علاقه به موفقیت کلی یا موفقیت در زمینه فعالیت خاص تعریف کرده اند. بسیاری از محققین عقیده دارند که انگیزه پیشرفت یکی از صفات شخصیتی نسبتا پایدار است که منشا بسیاری از رفتارهاست. افراد از نظر داشتن انگیزه پیشرفت با هم متفاوتند. برخی دارای انگیزه پیشرفت بالا هستند و برای به دست آوردن موفقیت و دستیابی به هدف‌های خود تلاش می‌کنند و برخی دیگر انگیزه پیشرفت پایینی دارند (اتکینسون، 1966).

2-2-2- انواع انگیزه پیشرفت

تقسیم بندی هدف گرا^[7]: انگیزه­های پیشرفت به دو دسته اصلی، انگیزه­های عملکردی^[8] و انگیزه­های تبحری^[9]، تقسیم شده‌اند. در ارتباط با انگیزه­های عملکردی شخص می­خواهد شایستگی خود را به دیگران نشان دهد یا آن را بهبود بخشد (مومرستیگ و همکاران، 2011). افراد در انگیزه­های عملکردی معمولاً شایستگی خود را بر اساس یک معیار ارزیابی می­کنند. افراد دارای انگیزه­های عملکردی روی این موضوع تمرکز دارند که توانایی­ها و مهارت­های خود را در مقایسه با دیگران نشان دهند. پیشرفت بر اساس انگیزه­ عملکردی به معنی بهتر عمل کردن نسبت به دیگران است. افراد دارای انگیزه­های تبحری معمولاً شایستگی خود را بر اساس توانایی شخصی ارزیابی می­کنند و توجه خود را بر پرورش دادن شایستگی و تسلط یافتن بر تکلیف متمرکز می­کنند. پیشرفت بر اساس انگیزه­های تبحری به معنی ترقی کردن است (کاپلان و مائهر^[10]، 2007).

پژوهشگران معتقدند تفاوت قائل شدن بین انگیزه­های تبحری و عملکردی بسیار مهم است. انگیزه­های تبحری، در موقعیت‌های پیشرفت (به عنوان مثال، در مدرسه، کار و ورزش)، با شیوه­های تفکر^[11]، احساس و رفتار مثبت و سازنده در ارتباط است، در حالی که انگیزه­های عملکردی، در موقعیت‌های پیشرفت، با شیوه­های تفکر، احساس و رفتار نسبتاً منفی و بی­حاصل ارتباط دارد و فرد ممکن است برای ارتقای مرتبطه خود به فکر پایین آوردن دیگران باشد. از طرف دیگری، انگیزه‌های تبحری بر اساس رقابت نیست اما مشکل این است که ممکن است فرد را از معیارهای جامعه جدا کند. به طور مثال فرد آنقدر در امور هنری پیش رود که به سایر جنبه‌های زندگی توجهی نداشته باشد و در ساده ترین کارهای خود درمانده باشد (زایگلر، شموکل، اگلوف و بوهر^[12]، 2010).

---

[1]. Positive psychology

[2]. negative automatic thought

[3]. Corey, Satvinder & Eduardo

[4]. Cohen, Fredrickson, Brown & Conway

[5]. Vilder

[6]. Robbins

[7]. goal orientation

[8]. functional motive

[9]. skillfully motive

[10]. Kaplan & Murry

[11]. thinking style

[12]. Ziegler, Schmukle, Egloff & Bühner

پیشینه تحقیقمبانی نظریانگیزه پیشرفت

مبانی نظری انگیزه پیشرفت Theoretical foundations of achievement motivation

مبانی نظری انگیزه پیشرفت

Theoretical foundations of achievement motivation

دسته بندی	علوم انسانی
بازدید ها	18
فرمت فایل	docx
حجم فایل	73 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	26

فروشنده فایل

کد کاربری 4674

تمام فایل ها

پیشینه ومبانی نظری پژوهش انگیزه پیشرفت

توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

• همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق
• توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
• پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
• رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
• منبع : دارد (به شیوه APA)
• نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از مبانی نظری متغیر:

اصطلاح انگیزش از فعل لاتین Mover به معنی حرکت دادن مشتق شده است مفهوم کلی جنبش (تحرک) منعکس کننده این تصور عام است که انگیزش چیزی است که ما را به جنبش و تحرک وادار و کمک می کند تا تکلیف خود را کامل کنیم(شهر آرای۱۳۸۶).

انگیزه فرایندی درونی است که رفتار را نیرومند و هدایت می کند. انگیزه اصطلاحی کلی برای مشخص کردن زمینه مشترک نیازها ، شناختها ، و هیجان هاست. تفاوت بین انگیزه و نیاز ، شناخت، یا هیجان، صرفا به سطح تحلیل آنها مربوط می شود (ریو، 2005 ، ترجمه سید محمدی، 1391).

انگیزش مجموعه نیروهایی است که افراد را به درگیر شدن در یک رفتار معین وادار می کند. انگیزش مفهومی است که با عوامل درونی، بیرونی ارتباط پیدا می کند و این عوامل فرد را وادار می کنند تا رفتار خاصی اتخاذ کند. در برخی موقعیتها، روی عوامل درونی تاکید می شود، در حالی که در برخی موقعیتهای دیگر، عوامل بیرونی اهمیت پیدا می کنند. عوامل درونی عبارتند از انگیزه ها یا نیازهایی که فرد را در جهت اتخاذ یک رفتار خاص سوق می دهند. اما نباید از نظر دور داشت که اگر شخصی کاری را انجام می دهد یا او را برای انجام دادن کاری وادار می کنند ، به این علت است که او تحت فشار عوامل بیرونی نیز قرار دارد، مثلا تیلور برای ایجاد انگیزش در کارکنان روی پاداش مالی متناسب با بازده تاکید می کند. از نظر پیرون (1951) انگیزش در معنای وسیع کلمه عبارت از تغییری است که در ارگانیسم به وجود می آید و او را تا کاهش این تغییر به تلاش وا می دارد، همچنین انگیزش یک عامل روانی است که فرد را برای انجام دادن برخی اعمال یا رفتن به سوی برخی هدفها از قبل آماده می کند(گنجی، 1387).

روان شناسان ، انگیزش را فرایندهایی می دانند که در برانگیختن، جهت دادن و پایایی رفتار نقش آفرین هستند. انگیزش در برابر این پرسشها مطرح می شود که چرا موجود آدمی به جای آسایش و خواب به کار و کوشش می پردازد، یا آن که چرا به یک کار معین این اندازه ادامه می دهد و با وجود دشواریهای فراوان از آن دست نمی کشد و به فعالیت هایی که برایش هیچ گونه مشکلی ندارد روی نمی آورد؟( پارسا ، 1390).

2-3-2- انگیزش درونی

گرایش فطری پرداختن به تمایلات و به کار بردن توانایی ها و در انجام کارها ، جستجو کردن چالش های بهینه و تسلط یافتن بر آنهاست(دسی و ریان، 1985). انگیزش درونی به طور خودانگیخته از نیازهای روان شناختی، کنجکاوی و تلاش های فطری برای رشد ، حاصل می شود. وقتی افرادی به صورت درونی با انگیزه می شوند، به خاطر علاقه، احساس چالشی که فعالیت خاصی ایجاد می کند و « به خاطر لذتی که از آن می برند» رفتار می کنند. این رفتار به صورت خود انگیخته ، نه به دلیل وسیله ای (بیرونی)، روی می دهد. در عمل، انگیزش درونی، برای دنبال کردن تمایلات و به خرج دادن تلاش لازم برای پرورش دادن مهارت ها و توانایی ها، انگیزش فطری را تأمین می کند (ریو، 2005 ، ترجمه سید محمدی، 1391).

2-3-3- انگیزش بیرونی

انگیزش بیرونی از مشوق ها و پیامدهای محیطی مانند غذا یا پول ، ناشی می شود انگیزش بیرونی به جای پرداختن به فعالیتی، برای تجربه کردن خشنودی فطری در آن از پیامدی ناشی می شود که از خود آن فعالیت جداست. هر وقت که برای به دست آوردن نمره بالا، بردن یک جایزه، بردن یک سهم، تأثیر گذاشتن بر همسالان یا غلبه کردن بر یک ضرب الاجل تلاش می کنیم، رفتارمان به صورت بیرونی با انگیزه شده است، یعنی چون پیامدهای خوشایند را دوست داریم و مایلیم از پیامدهای ناخوشایند اجتناب کنیم، وجود مشوق ها و پیامدها، احساسی را در ما ایجاد می کنند که دوست داشته باشیم به رفتارهایی بپردازیم که پیامدهای مورد نظرمان را به وجود آورند (ریو، 2005 ، ترجمه ی سید محمدی، 1391).

انگیزش درونی به وسیله انگیزه های درونی پیدا می شود و انگیزش بیرونی را انگیزه های بیرونی تولید می کنند، انگیزه های درونی به آنهایی گفته می شود که ارضای شان به عهده تقویت کنندگان درونی است و به هدف های بیرونی بستگی ندارند، از قبیل تنوع یا تازگی موضوع آموختنی که طبعا مورد علاقه دانش آموزان است. انگیزه های بیرونی بر عکس انگیزه های درونی، به نیازهایی بستگی دارند که باید به تقویت کنندگان بیرونی ارضاء شوند مانند نمره قبولی گرفتن که معمولا اثرش زودگذر است(شعاری نژاد ، 1380).

نیازهایی که انسان را به کارکردن وا می دارند ، از فردی به فرد دیگر فرق می کنند و حتی اگر اتفاق بیفتد که نیازها مشابه باشند، الزاما با شدت یکسان تجلی نخواهد کرد. هر فردی برای برطرف کردن نیازهای خاص خود کار می کند خواه این نیازها ، تماس با مردم ، دریافت پول ، عشق به کار کردن یا اجبار برای کار کردن باشد. منابع انگیزش گاهی درونی و گاهی بیرونی است. همه ی ما در محیط کار ، برای برخی کارها یا مسئولیت ها اهمیت قائل می شویم ، در صورتی که برخی کارها را بدون علاقه و دلخوشی انجام می دهیم و تنها هدفمان رفع تکلیف، پاسخ دادن به درخواستهای مافوق و دریافت حقوق است. در حالت اول فرض این است که فرد انگیزه درونی دارد، در حالی که در حالت دوم، عوامل بیرونی او را برمی انگیزند بنابراین، می توان گفت که انگیزش درونی یعنی کارکردن به دلیل لذتی که از انجام دادن کار احساس می شود (گنجی ، 1387).

---

n

مبانی نظری وپیشینه تحقیق انگیزه پیشرفتپیشینه ومبانی نظری پژوهش انگیزه پیشرفتمبانی نظری انگیزه پیشرفتپیشینه نظری پژوهش انگیزه پیشرفتمبانی نظری پژوهش انگیزه پیشرفتپژوهش انگیزه پیشرفتانگیزه پیشرفتانگیزهپیشرفت

سنجش تاثیر ارکان نظارتی برخواسته از حاکمیت شرکتی در تغییر حسابرسان

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته حسابداری

سنجش تاثیر ارکان نظارتی برخواسته از حاکمیت شرکتی در تغییر حسابرسان

  چکیده

تغییر یا تعویض حسابرسان در محافل حرفه ای ناشی از دلایل مختلفی می باشد. علاوه بر اجبارهایی که اداره کنندگان بازارهای سرمایه برای تعویض حسابرس در نظر گرفته اند، تغییر حسابرس ممکن است ناشی از مکانیزم های حاکمیت شرکتی موجود در داخل سازمان باشد بگونه ای که حسابرسی را انتخاب نمایند که دارای بیشترین استقلال و بالاترین کیفیت حسابرسی باشند.

 

در تحقیق حاضر پژوهشگر برای سنجش ارتباط بین مکانیزمهای حاکمیت شرکتی با تغییر حسابرسان شرکت ها پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران اطلاعات 92 شرکت را بین سالهای 1387 لغایت 1391 را آزمون نمود. مکانیزم های حاکمیت شرکتی مورد بررسی عبارتند از تمرکز مالکیت، استقلال هیأت مدیره و جدایی پست ریاست هیأت مدیره از مدیر عامل. نتایج نشان می دهد که هر اندازه تمرکز مالکیت افزایش یابد تمایل به تغییر حسابرس به حسابرس کوچکتر افزایش یافته، همچنین کاهش استقلال نیز همانند افزایش تمرکز مالکیت منجر به تغییر حسابرس مستقل به حسابرسان کوچکتر می شود همچنین نتایج حاکی از عدم تاثیر جدایی و یکی بود دو پست ریاست هیأت مدیره و مدیر عامل در تغییر حسابرسان به حسابرسان کوچکتر می باشد.

 

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر مکانیزم های حاکمیت شرکتی بر تغییر حسابرس مستقل به حسابرسان کوچکتر می باشد.

 واژگان کلیدی:

تغییر حسابرس

تمرکز مالکیت

استقلال هیأت مدیره

مکانیزم های حاکمیت شرکتی

جدایی پست ریاست هیأت مدیره از مدیر عامل

   مقدمه

تشکیل شرکت سهامی و گشودن مالکیت شرکت برای عموم، بر روش اداره شرکتها، تأثیر قابل ملاحظه ای گذاشت. نظام بازار به گونه ای سازماندهی شد که مالکان شرکتها، اداره شرکت را به مدیران شرکت تفویض کنند. جدایی مالکیت از مدیریت به عمومیت "مسأله نمایندگی" منجر شد (قالیباف اصل و رضایی، 1386). با جدا شدن مالکیت و مدیریت، مدیران به عنوان نماینده سهامداران، شرکت را اداره می کنند (فاما و جنسن، 1983). با شکلگیری رابطه نمایندگی، تضاد منافع بین مدیران و سهامداران و ذینفعان دیگر ایجاد میشود و به طور بالقوه این امکان به وجود میآید که مدیران اقداماتی انجام دهند که در جهت منافع خودشان بوده و ضرورتًا در جهت منافع سهامداران و ذینفعان دیگر نباشد (باباجانی و عبدی، 1389). در این مسأله، تضاد بین به حداکثر رساندن منافع کارگماران و کارگزاران، مفروض است. حل مشکل نمایندگی تا حدودی اطمینان خاطر سهامداران را فراهم میکند که مدیران در تلاشند تا ثروت آنان را به حداکثر برسانند.

 

 اعمال نظارت و مراقبت در این زمینه مستلزم وجود ساز و کارهای مناسبی است. از جمله این سازوکارها، طراحی و اجرای "راهبری شرکتی" مناسب در شرکتها و بنگاههای اقتصادی است. صاحبنظران علوم اقتصادی و حسابداری در ایران، بیشتر معنی حاکمیت شرکتی را برای این واژه به کار برده اند که ترجمه چندان گویایی نیست. از آنجا که کاربرد این واژه ایجاد سازوکار مناسب برای هدایت و کنترل شرکتها و بنگاههای اقتصادی است، نزدیکترین و مأنوس ترین معنایی که میتوان برای این واژه انتخاب کرد راهبری شرکتی است (سجادی، 1388). نظام راهبری شرکتی که با حفظ تعادل میان اهداف اجتماعی و اقتصادی و اهداف فردی و جمعی سروکار دارد، موجب ترغیب استفاده کارامد از منابع و الزام پاسخگویی شرکتها درخصوص ایفای وظیفه مباشرت برای اداره منابع میشود. توجه به راهبری شرکتی کارا و افزایش کارایی در قراردادهای میان ذینفعان به منظور تقویت فرهنگ پاسخگویی و ارتقاء شفافیت اطلاعات در شرکتها و واحدهای اقتصادی که تمام یا بخشی از سرمایه آنها از طریق مردم تأمین شده است، به تخصیصکارای منابع و در نهایت رشد توسعه اقتصادی منجر میشود (قالیباف اصل و رضایی، 1386).

 

 یکی از مواردی که نظام راهبری شرکتی با نظارت بر آن وظیفه حفظ و حراست از حقوق ذینفعان را به انجام می رساند. این وظیفه با نظارت بر کیفیت حسابرسان و همچنین تغییر، تعویض و یا حفظ حسابرسان در صورت لزوم اتفاق می افتد. بر همین اساس حاکمیت شرکتی توانسته با تعویض حسابرسان از حسابرسان کوچک به بزرگ و یا بلعکس و یا هر نوع حسابرس مستقلی که وظیفه نظارت بر اعمال مدیران را به خوبی به انجام می رسانند و کیفیت گزارشگری مالی را بهبود می بخشند، رسالت و اهداف خود را به انجام برساند. در تحقیق حاضر نیز پژوهشگر بدنبال بررسی تاثیر نقش مکانیزم های حاکمیت شرکتی بر تغییر و تعویض حسابرسان می باشد تا از این طریق بتوانند رفتارهای فرصت طلبانه در خصوص رابطه های حسابرسان و مدیران و خطشه دار شدن استقلال حسابرسان را کنترل نمایند.

 فهرست مطالب 

چکیده 

فصل اول: کلیات پژوهش 1

1-1) مقدمه 3

1-2) بیان مسئله و علل برگزیدن موضوع پژوهش 3

1-2-1) ساختار هیات مدیره 4

1-2-1-1) حضور مدیران غیر موظف در هیات مدیره  5

1-2-1-2)اندازه هئیت مدیره 5

1-2-1-3) تفکیک وظایف مدیر عامل از رئیس و نایب رئیس هیات مدیره 5

1-2-2) ساختار مالکیت 5

1-2-2-1) سهام مدیریتی 6

1-2-2-2) مالکان عمده  6

1-2-2-3) تعداد سهامداران 6

1-2-3) حاکمیت شرکتی و فرایند حسابرسی 6

1-2-4) تعویض موسسات حسابرسی و دلایل آن 7

1-2-5) حاکمیت شرکتی و تغییر حسابرسان 8

1-3) اهمیت و ضرورت پژوهش 9

1-4) هدف پژوهش 10

1-4-1) اهداف کاربردی 11

1-5) سئوالات تحقیق 11

1-6) تبیین فرضیه‌های پژوهش 11

1-7) متغیرها پژوهش 13

1-8) جنبه نوآوری پژوهش  13

1-9) روش تحقیق 13

1-10) قلمرو تحقیق(موضوعی،مکانی،زمانی) 13

1-10-1) قلمرو موضوعی 13

1-10-2) قلمرو مکانی 13

1-10-3) قلمرو زمانی  13

1-11) روش های گردآوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات 14

1-12) تعریف عملیاتی متغیرها 14

1-13) ساختار پژوهش 15

 

فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش

2-1) بخش اول: تغییر حسابرس-عوامل و آثار 17

2-1-1) مقدمه: 17

2-1-2) تقاضا برای خدمات حسابرسی  16

2-1-3) انتخاب حسابرس  16

2-1-4) تغییر حسابرس  17

2-1-5) هزینه های تغییر در حسابرس 17

2-1-6) دلایل تغییر حسابرس  18

2-1-6-1) کاهش هزینه حسابرسی یا کاهش حق الزحمه حسابرسی 18

2-1-6-2)ضعف کنترلهای داخلی  18

2-1-6-3)برقرار نبودن فرض تداوم فعالیت  19

2-1-6-4) ارائه مجدد صورتهای مالی  19

2-1-6-5)عدم توافق در مورد اصول حسابداری  19

2-1-6-6) اتکا نکردن به مدیریت 19

2-1-6-7)اظهارنظر مشروط  19

2-1-6-8)افزایش دامنه حسابرسی  20

2-1-6-9) تغییرات مدیریت  20

2-1-6-10) اقدامات غیر قانونی  20

2-1-6-11)محدودیت منابع  20

2-1-6-12) ورشکستگی  20

2-1-6-2) ادغام     21     

1-13-6-1-2) ادغام صاحبکاران:   21

2-13-6-1-2) ادغام موسسه های حسابرسی 21

14-6-1-2) رشد شرکت  21

7-1-2) تاثیر تغییر حسابرس بر عملکرد شرکت  21

8-1-2) الزامات افشاء در خصوص تغییر حسابرسان مستقل 22

1-8-1-2) گروه آغاز کننده تغییر حسابرس  22

2-8-1-2) نبود توافق یا اختلاف نظر بین صاحبکار و حسابرس  23

3-8-1-2) رویدادهای قابل گزارش  23

9-1-2) انواع تغییر حسابرس بر اساس شیوه تغییر 23

1-9-1-2) تغییر اجباری حسابرس  23

2-9-1-2) تغییر اختیاری حسابرس و عوامل موثر بر آن 25

1-2-9-1-2) عوامل مرتبط با واحد مورد رسیدگی: 26

10-1-2) دوره تصدی حسابرس و عوامل موثر  27

1-10-1-2) دوره تصدی حسابرس و کیفیت حسابرسی 28

2-10-1-2) دوره تصدی حسابرس و استقلال وی 29

3-10-1-2) دوره تصدی حسابرس و هزینه های حسابرسی 29

2-2) بخش دوم: حاکمیت شرکتی و ارزش آفرینی 30

1-2-2) تعاریف حاکمیت شرکتی 30

2-2-2) انواع سیستمهای حاکمیت شرکتی 32

1-2-2-2) حاکمیت شرکتی درون سازمانی (رابطه ای ) 32

 1-1-2-2-2) مکانیزمهای درون‌سازمانی (محاطی)

2-2-2-2) حاکمیت شرکتی برون سازمانی (محیطی) 33

1-2-2-2-2) مکانیزمهای برون‌سازمانی (محیطی) 33

3-2-2-2) سیستم درون سازمانی در مقابل سیستم  برون سازمانی 34

3-2-2) تئوری های حاکمیت شرکتی 34

1-3-2-2) تئوری هزینه معاملات  34

2-3-2-2) تئوری نمایندگی 34

3-3-2-2) تئوری ذینفعان 35

4-3-2-2) تئوری ذینفعان در برابر تئوری نمایندگی 35

1-4-2-2) مدل مالی 36

2-4-2-2) مدل مباشرتی 36

3-4-2-2) مدل تئوری ذینفع 36

4-4-2-2) مدل سیاسی 37

5-2-2) اصول حاکمیت شرکتی 37

1-5-2-2) اصول حاکمیت شرکتی بر اساس دستورالعمل سازمان بورس 39

1-1-5-2-2) ساختار هیات مدیره 41

2-1-5-2-2) کمیته های هیات مدیره 42

3-1-5-2-2) تعداد اعضای هیات مدیره و گزینش آنها 42

4-1-5-2-2) استقلال مدیر 43

5-1-5-2-2) دبیر هیات مدیره 43

6-1-5-2-2) اعضای مشترک هیات مدیره 43

7-1-5-2-2) تعهد مالکیت سهام 43

8-1-5-2-2) بازنشستگی از هیات مدیره/ سقف دوره های عضویت در هیات مدیره 43

9-1-5-2-2) حضور در جلسات 43

6-2-2) الگوهای حاکمیت شرکتی 44

1-6-2-2) الگوی مبتنی بر بازار 44

2-6-2-2) الگوی مالکیت شرکتی مبتنی بر روابط 44

3-6-2-2) الگوی حاکمیت شرکتی در حال گذار 45

4-6-2-2) الگوی نو ظهور 45

7-2-2) مکانیزم حاکمیت شرکتی 46

8-2-2) ساختارهای مالکیتی حاکمیت شرکتی 48

1-8-2-2) سرمایه‌گذاران نهادی 48

2-8-2-2) سرمایه‌گذاران عمده 49

1-2-8-2-2) سرمایه‌گذاران عمده در نگاه نظام حاکمیت شرکتی در بورس اوراق بهادار تهران 49

3-8-2-2) مالکیت هیات‌مدیره 50

4-8-2-2)  دولتی و خصوصی 51

5-8-2-2) سهام شناور آزاد 51

9-2-2) ساختار های مدیریتی حاکمیت شرکتی 53

1-9-2-2) تفکیک دقیق وظایف مدیریت اجرائی از مدیریت غیر اجرائی 53

2-9-2-2) حقوق و مزایای مدیران 54

3-9-2-2) تفکیک یا عدم تفکیک سمت مدیر عامل وریاست هیات‌مدیره 54

4-9-2-2) اندازه هیات‌مدیره 55

10-2-2) حاکمیت شرکتی و شفافیت در اطلاعات حسابداری 55

1-10-2-2) اطلاعات حسابداری مالی 56

2-10-2-2) تأثیر اطلاعات حسابداری مالی بر نتایج اقتصادی 57

3-10-2-2) استفاده مستقیم از اطلاعات حسابداری در مکانیزم حاکمیت شرکت 60

11-2-2) حاکمیت شرکتی، نقدشوندگی و ارزش آفرینی 60

12-2-2) حاکمیت شرکتی، اطمینان بخشی و ارزش آفرینی 62

3-2) بخش سوم: تغییر حسابرس، دوره تصدی و رفتارهای مدیران 63

1-3-2) مقدمه

2-3-2) دوره تصدی حسابرس و محافظه کاری

3-3-2) کیفیت حسابرسی، دوره تصدی حسابرس و ویژگی های کیفی سود

4-3-2) دوره تصدی حسابرس و محافظه کاری سود

5-3-2) دوره تصدی حسابرس و مربوط بودن سود

6-3-2) دوره تصدی حسابرس و قابلیت اتکای سود

7-3-2) سطوح تصدی و دیدگاه های متفاوت

8-3-2) اثر متقابل دوره تصدی بر محافظه کاری و مدیریت سود

4-2) بخش چهارم: پیشینه پژوهش 70

1-4-2) پژوهش های داخلی 70

2-4-2) پژوهش های داخلی 73

 

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

1-3) مقدمه 76

2-3) اهداف تحقیق 76

1-2-3) هدف کاربردی 76

3-3) سؤالات تحقیق 77

4-3) فرضیه های تحقیق 77

5-3) متغیرها و مدلهای تحقیق 78

1-5-3) متغیرهای پژوهش 78

2-5-3) مدلهای پژوهش 79

6-3) روش تحقیق 80

7-3) قلمرو تحقیق 80

1-7-3) قلمرو مکانی  80

2-7-3) قلمرو زمانی 80

3-7-3) قلمرو موضوعی 80

8-3) جامعه آماری، روش نمونه‏گیری و حجم نمونه 80

1-8-3) شرکتهای نمونه 

81

9-3) روش جمع آوری اطلاعات 

82

10-3) متغیرهای پژوهش و تعریف عملیاتی آنها 82

1-10-3)تعوض حسابرس 

2-10-3) سایر متغیرهای پژوهش

11-3) تجزیه و تحلیل داده ها و فرضیات 83

3-11-1) آزمون نرمال بودن متغیرها-آزمون کولموگروف – اسمیرنف 84

3-11-2) تجزیه و تحلیل رگرسیون 84

3-11-3) تحلیل همبستگی-همبستگی پیرسون 85

3-11-4) آزمون خود همبستگی جملات خطا(دوربین-واتسن) 86

12-3) نحوه آزمون فرضیه های تحقیق

87

3-12-1) آزمون فرضیه اول:

87

3-12-2) آزمون فرضیه دوم:

87

3-12-3) آزمون فرضیه سوم:

88

3-13) خلاصه فصل 88

 

 فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده ها                                                                                                                  

4-1) مقدمه 90

4-2) آمار توصیفی                                                                                             90

4-3) همبستگی متغیرهای تحقیق                                                                           93

4-4) آمار استنباطی                                                                                   93

4-5)آزمون فرضیات                                                                                                93

4-5-1) فرضیه اصلی                                                                                     93

4-6) خلاصه فصل                                                                            96

 

فصل پنجم:بحث و نتیجه گیری                                                                                                                        

5-1) مقدمه                                                                                                     99

5-2) خلاصه تحقیق                                                         99

5-2-1) خلاصه بیان مساله                                                                    99

5-2-1) خلاصه کل تحقیق                                                                            100

5-2- 1-1) خلاصه روش تحقیق                                                               100  

5-3) تحلیل فرضیات                                                                                              100

5-3-1) تحلیل فرضیه اول                                                                             100

5-3-2) تحلیل فرضیه دوم                                                                                   101

5-3-3) تحلیل فرضیه سوم                                                                                       102

5-4) نتیجه گیری کلی                                                                                       102

5-5) مقایسه نتایج تحقیق با سایر تحقیقات                                                                     103

5-5-1) تحقیقاتی که نتایج مشابه با نتایج تحقیق کسب کرده اند                                103

5-5-2) تحقیقاتی که نتایج مغایر با نتایج تحقیق کسب کرده اند               103

5-6) پیشنهادات تحقیق                                                                                    104

5-6-1) پیشنهادات کاربردی                                                                              104

5-6-2) پیشنهادات برای تحقیقات آتی                                                                  105

5-7) محدودیت تحقیق                                                                                      105

 منابع فارسی                                                                                               113

منابع غیر فارسی             115

چکیده انگلیسی             116

  فهرست جداول

جدول (1-1): متغیرهای پژوهش 14

جدول (1-2): تعریف عملیاتی متغیرها 15

جدول (3-1): متغیرهای پژوهش 82

جدول(3-2):شرکت های نمونه 85

جدول (3-3): تعریف عملیاتی متغیرها 86

جدول (4-1): تعداد تغییر و عدم حسابرس 94

جدول (4-2): آمار توصیفی متغیرها 98

جدول(4-3): ماتریس ضرایب همبستگی پیرسون 99

جدول (4-4): خلاصه نتایج آزمون فرضیات 102

جدول (4-5): خلاصه نتایج فرضیه 104

جدول (5-1): خلاصه نتایج آزمون فرضیه اول 108

جدول (5-2): خلاصه نتایج آزمون فرضیه دوم 109

جدول (5-3): خلاصه نتایج آزمون فرضیه سوم 109

 فهرست نمودارها

نمودار (2-1): سازو کار راهبری شرکتی 42

نمودار (2-2): عوامل داخلی و بیرونی نظم دهنده شرکت های جدید 43

نمودار (2-3): ارکان حاکمیت شرکتی 49

نمودار(2-4): مکانیزم عمل حاکمیت شرکتی 50

نمودار(2-5): شیوه های تاثیر اطلاعات حسابداری بر عملکرد 62

نمودار (4-1): نسبت تغییر حسابرس 94

نمودار (4-2): گزارش مقبول و غیر مقبول 95

نمودار (4-3): وضعیت زیاندهی شرکت 95

 سنجش تاثیر ارکان نظارتی برخواسته از حاکمیت شرکتی در تغییر حسابرسان

هدف از این پایان نامه سنجش تاثیر ارکان نظارتی برخواسته از حاکمیت شرکتی در تغییر حسابرسان شرکت ها پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	211
حجم	0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc
دسته بندی	حسابداری

توضیحات کامل

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته حسابداری

سنجش تاثیر ارکان نظارتی برخواسته از حاکمیت شرکتی در تغییر حسابرسان

 

 چکیده

تغییر یا تعویض حسابرسان در محافل حرفه ای ناشی از دلایل مختلفی می باشد. علاوه بر اجبارهایی که اداره کنندگان بازارهای سرمایه برای تعویض حسابرس در نظر گرفته اند، تغییر حسابرس ممکن است ناشی از مکانیزم های حاکمیت شرکتی موجود در داخل سازمان باشد بگونه ای که حسابرسی را انتخاب نمایند که دارای بیشترین استقلال و بالاترین کیفیت حسابرسی باشند.

 

در تحقیق حاضر پژوهشگر برای سنجش ارتباط بین مکانیزمهای حاکمیت شرکتی با تغییر حسابرسان شرکت ها پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران اطلاعات 92 شرکت را بین سالهای 1387 لغایت 1391 را آزمون نمود. مکانیزم های حاکمیت شرکتی مورد بررسی عبارتند از تمرکز مالکیت، استقلال هیأت مدیره و جدایی پست ریاست هیأت مدیره از مدیر عامل. نتایج نشان می دهد که هر اندازه تمرکز مالکیت افزایش یابد تمایل به تغییر حسابرس به حسابرس کوچکتر افزایش یافته، همچنین کاهش استقلال نیز همانند افزایش تمرکز مالکیت منجر به تغییر حسابرس مستقل به حسابرسان کوچکتر می شود همچنین نتایج حاکی از عدم تاثیر جدایی و یکی بود دو پست ریاست هیأت مدیره و مدیر عامل در تغییر حسابرسان به حسابرسان کوچکتر می باشد.

 

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر مکانیزم های حاکمیت شرکتی بر تغییر حسابرس مستقل به حسابرسان کوچکتر می باشد.

 

  واژگان کلیدی:

تغییر حسابرس

تمرکز مالکیت

استقلال هیأت مدیره

مکانیزم های حاکمیت شرکتی

جدایی پست ریاست هیأت مدیره از مدیر عامل

  

 مقدمه

تشکیل شرکت سهامی و گشودن مالکیت شرکت برای عموم، بر روش اداره شرکتها، تأثیر قابل ملاحظه ای گذاشت. نظام بازار به گونه ای سازماندهی شد که مالکان شرکتها، اداره شرکت را به مدیران شرکت تفویض کنند. جدایی مالکیت از مدیریت به عمومیت "مسأله نمایندگی" منجر شد (قالیباف اصل و رضایی، 1386). با جدا شدن مالکیت و مدیریت، مدیران به عنوان نماینده سهامداران، شرکت را اداره می کنند (فاما و جنسن، 1983). با شکلگیری رابطه نمایندگی، تضاد منافع بین مدیران و سهامداران و ذینفعان دیگر ایجاد میشود و به طور بالقوه این امکان به وجود میآید که مدیران اقداماتی انجام دهند که در جهت منافع خودشان بوده و ضرورتًا در جهت منافع سهامداران و ذینفعان دیگر نباشد (باباجانی و عبدی، 1389). در این مسأله، تضاد بین به حداکثر رساندن منافع کارگماران و کارگزاران، مفروض است. حل مشکل نمایندگی تا حدودی اطمینان خاطر سهامداران را فراهم میکند که مدیران در تلاشند تا ثروت آنان را به حداکثر برسانند.

 

 اعمال نظارت و مراقبت در این زمینه مستلزم وجود ساز و کارهای مناسبی است. از جمله این سازوکارها، طراحی و اجرای "راهبری شرکتی" مناسب در شرکتها و بنگاههای اقتصادی است. صاحبنظران علوم اقتصادی و حسابداری در ایران، بیشتر معنی حاکمیت شرکتی را برای این واژه به کار برده اند که ترجمه چندان گویایی نیست. از آنجا که کاربرد این واژه ایجاد سازوکار مناسب برای هدایت و کنترل شرکتها و بنگاههای اقتصادی است، نزدیکترین و مأنوس ترین معنایی که میتوان برای این واژه انتخاب کرد راهبری شرکتی است (سجادی، 1388). نظام راهبری شرکتی که با حفظ تعادل میان اهداف اجتماعی و اقتصادی و اهداف فردی و جمعی سروکار دارد، موجب ترغیب استفاده کارامد از منابع و الزام پاسخگویی شرکتها درخصوص ایفای وظیفه مباشرت برای اداره منابع میشود. توجه به راهبری شرکتی کارا و افزایش کارایی در قراردادهای میان ذینفعان به منظور تقویت فرهنگ پاسخگویی و ارتقاء شفافیت اطلاعات در شرکتها و واحدهای اقتصادی که تمام یا بخشی از سرمایه آنها از طریق مردم تأمین شده است، به تخصیصکارای منابع و در نهایت رشد توسعه اقتصادی منجر میشود (قالیباف اصل و رضایی، 1386).

 

 یکی از مواردی که نظام راهبری شرکتی با نظارت بر آن وظیفه حفظ و حراست از حقوق ذینفعان را به انجام می رساند. این وظیفه با نظارت بر کیفیت حسابرسان و همچنین تغییر، تعویض و یا حفظ حسابرسان در صورت لزوم اتفاق می افتد. بر همین اساس حاکمیت شرکتی توانسته با تعویض حسابرسان از حسابرسان کوچک به بزرگ و یا بلعکس و یا هر نوع حسابرس مستقلی که وظیفه نظارت بر اعمال مدیران را به خوبی به انجام می رسانند و کیفیت گزارشگری مالی را بهبود می بخشند، رسالت و اهداف خود را به انجام برساند. در تحقیق حاضر نیز پژوهشگر بدنبال بررسی تاثیر نقش مکانیزم های حاکمیت شرکتی بر تغییر و تعویض حسابرسان می باشد تا از این طریق بتوانند رفتارهای فرصت طلبانه در خصوص رابطه های حسابرسان و مدیران و خطشه دار شدن استقلال حسابرسان را کنترل نمایند.

 فهرست مطالب 

چکیده 

فصل اول: کلیات پژوهش 1

1-1) مقدمه 3

1-2) بیان مسئله و علل برگزیدن موضوع پژوهش 3

1-2-1) ساختار هیات مدیره 4

1-2-1-1) حضور مدیران غیر موظف در هیات مدیره  5

1-2-1-2)اندازه هئیت مدیره 5

1-2-1-3) تفکیک وظایف مدیر عامل از رئیس و نایب رئیس هیات مدیره 5

1-2-2) ساختار مالکیت 5

1-2-2-1) سهام مدیریتی 6

1-2-2-2) مالکان عمده  6

1-2-2-3) تعداد سهامداران 6

1-2-3) حاکمیت شرکتی و فرایند حسابرسی 6

1-2-4) تعویض موسسات حسابرسی و دلایل آن 7

1-2-5) حاکمیت شرکتی و تغییر حسابرسان 8

1-3) اهمیت و ضرورت پژوهش 9

1-4) هدف پژوهش 10

1-4-1) اهداف کاربردی 11

1-5) سئوالات تحقیق 11

1-6) تبیین فرضیه‌های پژوهش 11

1-7) متغیرها پژوهش 13

1-8) جنبه نوآوری پژوهش  13

1-9) روش تحقیق 13

1-10) قلمرو تحقیق(موضوعی،مکانی،زمانی) 13

1-10-1) قلمرو موضوعی 13

1-10-2) قلمرو مکانی 13

1-10-3) قلمرو زمانی  13

1-11) روش های گردآوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات 14

1-12) تعریف عملیاتی متغیرها 14

1-13) ساختار پژوهش 15

 

فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش

2-1) بخش اول: تغییر حسابرس-عوامل و آثار 17

2-1-1) مقدمه: 17

2-1-2) تقاضا برای خدمات حسابرسی  16

2-1-3) انتخاب حسابرس  16

2-1-4) تغییر حسابرس  17

2-1-5) هزینه های تغییر در حسابرس 17

2-1-6) دلایل تغییر حسابرس  18

2-1-6-1) کاهش هزینه حسابرسی یا کاهش حق الزحمه حسابرسی 18

2-1-6-2)ضعف کنترلهای داخلی  18

2-1-6-3)برقرار نبودن فرض تداوم فعالیت  19

2-1-6-4) ارائه مجدد صورتهای مالی  19

2-1-6-5)عدم توافق در مورد اصول حسابداری  19

2-1-6-6) اتکا نکردن به مدیریت 19

2-1-6-7)اظهارنظر مشروط  19

2-1-6-8)افزایش دامنه حسابرسی  20

2-1-6-9) تغییرات مدیریت  20

2-1-6-10) اقدامات غیر قانونی  20

2-1-6-11)محدودیت منابع  20

2-1-6-12) ورشکستگی  20

2-1-6-2) ادغام     21     

1-13-6-1-2) ادغام صاحبکاران:   21

2-13-6-1-2) ادغام موسسه های حسابرسی 21

14-6-1-2) رشد شرکت  21

7-1-2) تاثیر تغییر حسابرس بر عملکرد شرکت  21

8-1-2) الزامات افشاء در خصوص تغییر حسابرسان مستقل 22

1-8-1-2) گروه آغاز کننده تغییر حسابرس  22

2-8-1-2) نبود توافق یا اختلاف نظر بین صاحبکار و حسابرس  23

3-8-1-2) رویدادهای قابل گزارش  23

9-1-2) انواع تغییر حسابرس بر اساس شیوه تغییر 23

1-9-1-2) تغییر اجباری حسابرس  23

2-9-1-2) تغییر اختیاری حسابرس و عوامل موثر بر آن 25

1-2-9-1-2) عوامل مرتبط با واحد مورد رسیدگی: 26

10-1-2) دوره تصدی حسابرس و عوامل موثر  27

1-10-1-2) دوره تصدی حسابرس و کیفیت حسابرسی 28

2-10-1-2) دوره تصدی حسابرس و استقلال وی 29

3-10-1-2) دوره تصدی حسابرس و هزینه های حسابرسی 29

2-2) بخش دوم: حاکمیت شرکتی و ارزش آفرینی 30

1-2-2) تعاریف حاکمیت شرکتی 30

2-2-2) انواع سیستمهای حاکمیت شرکتی 32

1-2-2-2) حاکمیت شرکتی درون سازمانی (رابطه ای ) 32

 1-1-2-2-2) مکانیزمهای درون‌سازمانی (محاطی)

2-2-2-2) حاکمیت شرکتی برون سازمانی (محیطی) 33

1-2-2-2-2) مکانیزمهای برون‌سازمانی (محیطی) 33

3-2-2-2) سیستم درون سازمانی در مقابل سیستم  برون سازمانی 34

3-2-2) تئوری های حاکمیت شرکتی 34

1-3-2-2) تئوری هزینه معاملات  34

2-3-2-2) تئوری نمایندگی 34

3-3-2-2) تئوری ذینفعان 35

4-3-2-2) تئوری ذینفعان در برابر تئوری نمایندگی 35

1-4-2-2) مدل مالی 36

2-4-2-2) مدل مباشرتی 36

3-4-2-2) مدل تئوری ذینفع 36

4-4-2-2) مدل سیاسی 37

5-2-2) اصول حاکمیت شرکتی 37

1-5-2-2) اصول حاکمیت شرکتی بر اساس دستورالعمل سازمان بورس 39

1-1-5-2-2) ساختار هیات مدیره 41

2-1-5-2-2) کمیته های هیات مدیره 42

3-1-5-2-2) تعداد اعضای هیات مدیره و گزینش آنها 42

4-1-5-2-2) استقلال مدیر 43

5-1-5-2-2) دبیر هیات مدیره 43

6-1-5-2-2) اعضای مشترک هیات مدیره 43

7-1-5-2-2) تعهد مالکیت سهام 43

8-1-5-2-2) بازنشستگی از هیات مدیره/ سقف دوره های عضویت در هیات مدیره 43

9-1-5-2-2) حضور در جلسات 43

6-2-2) الگوهای حاکمیت شرکتی 44

1-6-2-2) الگوی مبتنی بر بازار 44

2-6-2-2) الگوی مالکیت شرکتی مبتنی بر روابط 44

3-6-2-2) الگوی حاکمیت شرکتی در حال گذار 45

4-6-2-2) الگوی نو ظهور 45

7-2-2) مکانیزم حاکمیت شرکتی 46

8-2-2) ساختارهای مالکیتی حاکمیت شرکتی 48

1-8-2-2) سرمایه‌گذاران نهادی 48

2-8-2-2) سرمایه‌گذاران عمده 49

1-2-8-2-2) سرمایه‌گذاران عمده در نگاه نظام حاکمیت شرکتی در بورس اوراق بهادار تهران 49

3-8-2-2) مالکیت هیات‌مدیره 50

4-8-2-2)  دولتی و خصوصی 51

5-8-2-2) سهام شناور آزاد 51

9-2-2) ساختار های مدیریتی حاکمیت شرکتی 53

1-9-2-2) تفکیک دقیق وظایف مدیریت اجرائی از مدیریت غیر اجرائی 53

2-9-2-2) حقوق و مزایای مدیران 54

3-9-2-2) تفکیک یا عدم تفکیک سمت مدیر عامل وریاست هیات‌مدیره 54

4-9-2-2) اندازه هیات‌مدیره 55

10-2-2) حاکمیت شرکتی و شفافیت در اطلاعات حسابداری 55

1-10-2-2) اطلاعات حسابداری مالی 56

2-10-2-2) تأثیر اطلاعات حسابداری مالی بر نتایج اقتصادی 57

3-10-2-2) استفاده مستقیم از اطلاعات حسابداری در مکانیزم حاکمیت شرکت 60

11-2-2) حاکمیت شرکتی، نقدشوندگی و ارزش آفرینی 60

12-2-2) حاکمیت شرکتی، اطمینان بخشی و ارزش آفرینی 62

3-2) بخش سوم: تغییر حسابرس، دوره تصدی و رفتارهای مدیران 63

1-3-2) مقدمه

2-3-2) دوره تصدی حسابرس و محافظه کاری

3-3-2) کیفیت حسابرسی، دوره تصدی حسابرس و ویژگی های کیفی سود

4-3-2) دوره تصدی حسابرس و محافظه کاری سود

5-3-2) دوره تصدی حسابرس و مربوط بودن سود

6-3-2) دوره تصدی حسابرس و قابلیت اتکای سود

7-3-2) سطوح تصدی و دیدگاه های متفاوت

8-3-2) اثر متقابل دوره تصدی بر محافظه کاری و مدیریت سود

4-2) بخش چهارم: پیشینه پژوهش 70

1-4-2) پژوهش های داخلی 70

2-4-2) پژوهش های داخلی 73

 

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

1-3) مقدمه 76

2-3) اهداف تحقیق 76

1-2-3) هدف کاربردی 76

3-3) سؤالات تحقیق 77

4-3) فرضیه های تحقیق 77

5-3) متغیرها و مدلهای تحقیق 78

1-5-3) متغیرهای پژوهش 78

2-5-3) مدلهای پژوهش 79

6-3) روش تحقیق 80

7-3) قلمرو تحقیق 80

1-7-3) قلمرو مکانی  80

2-7-3) قلمرو زمانی 80

3-7-3) قلمرو موضوعی 80

8-3) جامعه آماری، روش نمونه‏گیری و حجم نمونه 80

1-8-3) شرکتهای نمونه 

81

9-3) روش جمع آوری اطلاعات 

82

10-3) متغیرهای پژوهش و تعریف عملیاتی آنها 82

1-10-3)تعوض حسابرس 

2-10-3) سایر متغیرهای پژوهش

11-3) تجزیه و تحلیل داده ها و فرضیات 83

3-11-1) آزمون نرمال بودن متغیرها-آزمون کولموگروف – اسمیرنف 84

3-11-2) تجزیه و تحلیل رگرسیون 84

3-11-3) تحلیل همبستگی-همبستگی پیرسون 85

3-11-4) آزمون خود همبستگی جملات خطا(دوربین-واتسن) 86

12-3) نحوه آزمون فرضیه های تحقیق

87

3-12-1) آزمون فرضیه اول:

87

3-12-2) آزمون فرضیه دوم:

87

3-12-3) آزمون فرضیه سوم:

88

3-13) خلاصه فصل 88

 

 فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده ها                                                                                                                  

4-1) مقدمه 90

4-2) آمار توصیفی                                                                                             90

4-3) همبستگی متغیرهای تحقیق                                                                           93

4-4) آمار استنباطی                                                                                   93

4-5)آزمون فرضیات                                                                                                93

4-5-1) فرضیه اصلی                                                                                     93

4-6) خلاصه فصل                                                                            96

 

فصل پنجم:بحث و نتیجه گیری                                                                                                                        

5-1) مقدمه                                                                                                     99

5-2) خلاصه تحقیق                                                         99

5-2-1) خلاصه بیان مساله                                                                    99

5-2-1) خلاصه کل تحقیق                                                                            100

5-2- 1-1) خلاصه روش تحقیق                                                               100  

5-3) تحلیل فرضیات                                                                                              100

5-3-1) تحلیل فرضیه اول                                                                             100

5-3-2) تحلیل فرضیه دوم                                                                                   101

5-3-3) تحلیل فرضیه سوم                                                                                       102

5-4) نتیجه گیری کلی                                                                                       102

5-5) مقایسه نتایج تحقیق با سایر تحقیقات                                                                     103

5-5-1) تحقیقاتی که نتایج مشابه با نتایج تحقیق کسب کرده اند                                103

5-5-2) تحقیقاتی که نتایج مغایر با نتایج تحقیق کسب کرده اند               103

5-6) پیشنهادات تحقیق                                                                                    104

5-6-1) پیشنهادات کاربردی                                                                              104

5-6-2) پیشنهادات برای تحقیقات آتی                                                                  105

5-7) محدودیت تحقیق                                                                                      105

 منابع فارسی                                                                                               113

منابع غیر فارسی             115

چکیده انگلیسی             116

   

فهرست جداول

جدول (1-1): متغیرهای پژوهش 14

جدول (1-2): تعریف عملیاتی متغیرها 15

جدول (3-1): متغیرهای پژوهش 82

جدول(3-2):شرکت های نمونه 85

جدول (3-3): تعریف عملیاتی متغیرها 86

جدول (4-1): تعداد تغییر و عدم حسابرس 94

جدول (4-2): آمار توصیفی متغیرها 98

جدول(4-3): ماتریس ضرایب همبستگی پیرسون 99

جدول (4-4): خلاصه نتایج آزمون فرضیات 102

جدول (4-5): خلاصه نتایج فرضیه 104

جدول (5-1): خلاصه نتایج آزمون فرضیه اول 108

جدول (5-2): خلاصه نتایج آزمون فرضیه دوم 109

جدول (5-3): خلاصه نتایج آزمون فرضیه سوم 109

 

 فهرست نمودارها

نمودار (2-1): سازو کار راهبری شرکتی 42

نمودار (2-2): عوامل داخلی و بیرونی نظم دهنده شرکت های جدید 43

نمودار (2-3): ارکان حاکمیت شرکتی 49

نمودار(2-4): مکانیزم عمل حاکمیت شرکتی 50

نمودار(2-5): شیوه های تاثیر اطلاعات حسابداری بر عملکرد 62

نمودار (4-1): نسبت تغییر حسابرس 94

نمودار (4-2): گزارش مقبول و غیر مقبول 95

نمودار (4-3): وضعیت زیاندهی شرکت 95

 

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

داده های صورت های مالی حسابرسی شده شرکت های بورسی در بازه زمانی 1390 تا 1399 به صورت پانل دیتا

داده های صورت های مالی حسابرسی شده شرکت های بورسی در بازه زمانی 1390 تا 1399 به صورت پانل دیتا

در فایل ضمیمه شده کلیه اطلاعات و داده های مربوط به صورت های مالی حسابرسی شده شرکت های بورسی در بازه زمانی 1390 تا 1399، شامل داده های ترازنامه، داده های صورت سود و زیان، داده های صورت جریان وجوه نقد، داده های بخش جریان خالص وجه نقد فعالیت های سرمایه گذاری و داده های بخش جریان خالص وجه نقد فعالیت های تامین مالی به صورت پانل دیتا ارائه شده است. این داده ها برای 243 شرکت فعال بورسی در بازه زمانی 1390 تا 1399 ارائه شده است.

مشخصات فایل

تعداد صفحات	100
حجم	1403 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	zip
دسته بندی	حسابداری

توضیحات کامل

در فایل ضمیمه شده کلیه اطلاعات و داده های مربوط به صورت های مالی حسابرسی شده شرکت های بورسی در بازه زمانی 1390 تا 1399، شامل داده های ترازنامه، داده های صورت سود و زیان، داده های صورت جریان وجوه نقد، داده های بخش جریان خالص  وجه  نقد فعالیت های سرمایه گذاری و داده های بخش جریان خالص  وجه  نقد فعالیت های تامین مالی به صورت پانل دیتا ارائه شده است. این داده ها برای 243 شرکت فعال بورسی در بازه زمانی 1390 تا 1399 ارائه شده است.

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود